Rollenbasiertes Video-Training, das HR-Fachleuten zeigt, wie sie KI-Risiken in Recruiting, Bewerber-Screening und interner KI-Nutzung erkennen und die Anforderungen des EU AI Acts praktisch umsetzen. Kein Jura-Vokabular — fertige Vorlagen und eine direkt nutzbare Schulungsdokumentation.
Genau das, was HR braucht, wenn Geschäftsleitung, Betriebsrat, Datenschutz oder interne Revision fragt: „Welche Massnahmen hat HR zur Entwicklung der KI-Kompetenz umgesetzt?“
KI ist in HR-Prozessen längst angekommen — Recruiting-Tools, KI-gestütztes Screening, generierte Stellenausschreibungen. Meist ohne Freigabe, ohne Schulung, ohne Dokumentation.
ChatGPT für Stellenausschreibungen, ein KI-Modul im Bewerbermanagement — oft entsteht das dezentral, ohne dass HR den Überblick hat.
Art. 4 verlangt von Anbietern und Betreibern, Massnahmen zur Entwicklung der KI-Kompetenz ihrer Mitarbeitenden zu ergreifen — angepasst an Vorwissen, eingesetzte Systeme und konkreten Einsatzkontext. Schulung und Dokumentation helfen, diese Umsetzung nachvollziehbar zu machen.
Ja — automatisiertes Bewerber-Screening zählt in vielen Fällen zu den sensibelsten KI-Anwendungen im Unternehmen.
Viele Anbieter arbeiten noch mit veralteten Fristen. Hier ist der aktuelle Stand vom 10. Oktober 2026, sachlich und nach Verordnung (EU) 2026/1744 (Digital Omnibus):
Kein allgemeines Erklärvideo, sondern ein Arbeitswerkzeug, zugeschnitten auf HR-Prozesse.
Was KI-Systeme können und wo Grenzen liegen — inkl. Quiz und Schulungsdokumentation als Baustein der Art.-4-Massnahmen
Wie du Bewerber- und Personaldaten vor der Nutzung eines KI-Tools anhand von Schutzbedarf, Verwendungszweck, Anbieter und interner Freigabe prüfen.
Art. 5 konkret: Welche HR-bezogenen KI-Praktiken verboten sind – und welche Recruiting-Anwendungen lediglich als Hochrisiko-Systeme eingestuft werden können.
Deine KI-Anwendungen in HR strukturiert erfasst — als Grundlage für interne und externe Compliance-Prüfungen.
Klare Regeln für den täglichen Umgang mit ChatGPT & Co. in HR-Prozessen.
Nachvollziehbare Dokumentation der durchgeführten Schulungs- und Kompetenzmassnahmen.
6 einfache Fragen. Am Ende siehst du auf einen Blick, wo dein HR-Team steht — und welche drei Schritte zuerst zählen. Inklusive 1-Seiten-Übersicht der neuen AI-Act-Fristen.
15+ Jahre Erfahrung in Projektmanagement und Vertrieb – ergänzt durch praktische Erfahrung in KI-Implementierung und KI-Governance.
Das HR-Modul unterstützt die Umsetzung und Dokumentation der KI-Kompetenzmassnahmen in deinem HR-Team. Für einen unternehmensweiten Ordner (IT, QM, Geschäftsleitung) ist das Compliance-Kit die passendere Wahl.
| HR-Modul | Compliance-Kit | |
|---|---|---|
| Zielgruppe | HR-Fachleute | Geschäftsführung, HR, IT, QM |
| Umfang | 14 Lektionen, 8 Vorlagen | 34 Lektionen, 20+ Vorlagen |
| Art.-4-Unterstützung | ✓ HR-spezifische Schulungsdokumentation | ✓ unternehmensweite Umsetzungsstruktur |
| Persönliche Begleitung | – | ✓ optional (KI-Absichern) |
| Preis | € 399 | ab € 1.790 |
Einmalig, inkl. 1 Jahr Omnibus-Updates. Abrechnung in EUR, keine MwSt. ausgewiesen — CHF-Betrag als Richtwert zum aktuellen EZB-Tageskurs.
Für die ganze Firma? Zum Compliance-Kit →
Für beide. Die Lektionen sind rollenbasiert aufgebaut — von der operativ arbeitenden Recruiterin bis zur HR-Leitung, die den Nachweis gegenüber der Geschäftsführung erbringen muss.
Ja. Art. 4 verlangt Massnahmen zur Förderung der KI-Kompetenz unabhängig davon, ob du ein dediziertes Tool im Einsatz hast — auch die Nutzung von ChatGPT & Co. durch einzelne Mitarbeitende zählt.
Das HR-Modul deckt den Nachweis für deine HR-Abteilung ab. Wenn du einen unternehmensweiten Compliance-Ordner benötigst (IT, QM, Geschäftsleitung), ist das vollständige Kit die passendere Wahl.
Bei konsequenter Bearbeitung der 14 Lektionen liegt eine vorzeigbare Schulungsmatrix meist innerhalb weniger Arbeitstage vor.
Dann buche eine kostenlose Standortbestimmung — wir schauen gemeinsam, wo es hakt, und ob eine zusätzliche Begleitung sinnvoll ist.
Kurz schreiben — wir melden uns persönlich zurück.
Wir melden uns in Kürze bei dir.
30 Minuten, kostenlos, ohne Verkaufsdruck. Wir schauen gemeinsam auf deine Situation und sagen dir ehrlich, was als Erstes zählt — Art. 4 und 5 gelten bereits, die Transparenzpflichten nach Art. 50 seit dem 2. August 2026.
Kostenloses Erstgespräch (30 Min.)Lieber direkt starten? HR-Modul jetzt buchen →